ES plāno paaugstināt grūtnieču un sieviešu pēcdzemdību atvaļinājumā aizsardzību
Raksta autors dzimteslietas uz Septembris 15, 2008
Eiropas Komisija drīzumā plāno piedāvāt visā ES pagarināt minimālo “maternitātes”* atvaļinājuma laiku no 14 līdz 18 nepārtrauktām nedēļām jeb, attiecīgi, no 98 līdz 126 dienām.
Maternitātes” atvaļinājuma ekvivalents Latvijā, saskaņā ar “Darba likumu”, ir grūtniecības atvaļinājums, kā arī pēcdzemdību atvaļinājums un daļa no bērna kopšanas atvaļinājuma. Šobrīd Latvijā grūtniecības atvaļinājuma laiks ir no 56 līdz 70 dienām. Dzemdību atvaļinājuma ilgums – no 56 līdz 70 dienām. Sievietes juridiskā aizsardzība turpinās arī bērna kopšanas atvaļinājuma laikā – pusotrs gads līdz bērns sasniedz astoņu gadu vecumu. Līdz ar to Latvijā pastāvošais “maternitātes” atvaļinājuma ilgums ir garāks nekā Komisijas piedāvājumā.
Darba likuma 154.pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
(1) Grūtniecības atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas un dzemdību atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas aprēķina kopā un piešķir 112 kalendāra dienas neatkarīgi no tā, cik grūtniecības atvaļinājuma dienas izmantotas līdz dzemdībām.
(2) Sievietei, kurai sakarā ar grūtniecību medicīniskā aprūpe uzsākta ārstnieciski profilaktiskajā iestādē līdz 12.grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku, piešķir 14 dienas ilgu papildatvaļinājumu, pievienojot to grūtniecības atvaļinājumam un aprēķinot kopā 70 kalendāra dienas.
(3) Grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību sarežģījumu dēļ, kā arī tad, ja dzimuši divi vai vairāki bērni, sievietei piešķir 14 dienas ilgu papildatvaļinājumu, pievienojot to dzemdību atvaļinājumam un aprēķinot kopā 70 kalendāra dienas.
(4) Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita.
(5) Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar sievietei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.
(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.
(3) Laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā.
(4) Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
Avoti:
